宁波劳动纠纷律师_崔啸天

崔啸天律师在宁波办理的劳动纠纷，主要是拖欠工资、加班费、违法解除或被迫解除劳动合同、未签书面劳动合同，以及解除后的经济补偿或赔偿金争议。检索宁波劳动纠纷律师时，页面回答的是这类劳动关系争议，不是交通事故赔偿，也不是工伤待遇核算。

宁波劳动仲裁前宜核对的事实

崔啸天律师会先问清入职日、最后工作日、工资构成、解除是单位通知还是劳动者提出。宁波劳动人事争议多数要先申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。仲裁时效常见为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算；拖欠劳动报酬的起算点，要结合工资月份和离职时间单独看，不能把所有请求都算成同一天。

建议先备好这些材料：

• 劳动合同、入职登记、工牌、社保或个税记录
• 工资流水、工资条、考勤或排班
• 解除通知、辞职信、关于辞退原因的聊天或邮件
• 加班审批、提成约定、业绩统计

材料不必一次收齐。缺哪一项，崔啸天律师会指出该项请求目前缺少什么，而不是先给出一个赔偿数字。

办理节奏

先确认争议是否属于宁波劳动人事争议仲裁的受案范围，再按劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁委员会。能核对清楚的请求写成清单，金额暂时算不清的先标明计算依据。协商和解可以并行，但和解协议签之前，仲裁时效不要放着不管。崔啸天律师不承诺单位一定同意调解，也不承诺某一项请求一定被支持。

本页不办理的事项

工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇，请看宁波工伤赔偿律师。道路交通事故的责任和保险赔偿，请看宁波交通事故律师。公司如何制定规章、批量裁员，不在本页展开。